てぃださんさん

　　　　　　　　　　　　＜浜茶の入口＞

今日は、ちょっと感傷的になっています
昨年の末頃から私の下へ部下が配属になったのですが
２，３ヶ月でダメになってしまいました
私も、東京にある本社から大阪へ転勤して間もないのですが
少人数でやっているところで若輩なりに頑張れと本人は気軽にやっていたのですが
会社としては、私を昇格させてもっと頑張ってほしいということで
部下になる新入社員を送り込んできたのです
はじめのうちは、気負いもなく頑張ってもらうよう
そして、私自身も上に立つものとしてがんばらねばという
少しは気負いもあったかなぁ
まぁそれなりに頑張ってやっていました
それが、２，３ヶ月過ぎたところでそのワカイ社員が会社へこなくなり（いわゆる出社拒否というやつです）
それ以降、彼は会社へ来たり来なかったり・・・

色々話をして私の方にも彼にきつくあたっていたところがあったらしく
改善せねばという思いはありましたが、なかなか正常？にはほど遠い状況です

今日も、彼を中心に据えていくと決めた仕事の打合せがあったのですが
体調を崩したらしく、昨日からお休みさんなのです

私は、報告も受けていない仕事を読み解いて
その仕事をこなしてきましたが・・・

そんなことが、いつまで続くのだろうとこの先が不安です
色々話をしても６つくらい年下の彼とはやはりジェネレーションギャップがあるようです

それを感じるようになると自分も年をとったのかなあと思う今日この頃です

彼は、自分に任せられた仕事に対してモチベーションをもって挑めるようです
それを期待しての、新たに他の部署でやっている仕事をこちらで引き取って
少人数の中でやっていこうと決めたばかりのことです

彼は,この先モチベーションを高めて仕事と向き合ってくれるのかどうか？
先が不安です

突然、こんな愚痴をこぼして申し訳ないです
たまにはあるのかな？

今日から、また頑張ろう！
周りに左右されず目標に向かって持続するモチベーションをもって
何事にも・・・

PS：写真は、お気に入りの浜茶の入口です
　　　なにげない鉄筋で造形された門ですがどこか人を惹きこむ魅力をもっています
　　　やはり、お気に入りの場所です